Spécialiste en procédés administratifs - Analyse et performance financière

👇 2 postes permanents à temps complet à combler

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Sous l’autorité du chef de service - analyse et performance financière, la ou le spécialiste en procédés administratifs assure le bon fonctionnement des activités reliées à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du budget de l’établissement. Cette personne effectue des analyses de la performance et de la situation financière et elle fait des projections. Elle élabore, lorsque requis, des plans d’optimisation des dépenses. Elle coordonne la réalisation et assure un suivi des mesures d’optimisation identifiées au plan de réduction des dépenses. Elle s’assure de l’application des politiques et des procédés administratifs en lien avec l’offre des services aux clients. Elle propose des activités d’amélioration continue de la performance et assure un soutien auprès des différentes directions. Elle agit comme experte-conseil ou expert-conseil en matière de l’utilisation de l’information.

Cette personne collabore à l’élaboration des calendriers en regard des différentes étapes pour la préparation du budget annuel et les suivis budgétaires en cours d’année. Elle analyse et interprète la situation financière périodique de l’établissement et révise les projections annuelles. Elle effectue toutes les corrections et/ou tous les ajustements requis du budget en cours d’année en collaboration avec son supérieur immédiat.

📌 Pour plus d’information sur les tâches et responsabilités du poste, c’est avec plaisir que nous te ferons parvenir la description complète.

Voici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent!
👌 Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d’expérience
👌 La reconnaissance salariale de l'expérience à l’embauche
👌 Un programmes d’assurances collectives
👌 Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite
👌 4 semaines de vacances après un an de service
👌 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux
👌 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux
👌 Un programme de relève des cadres
👌 Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles
👌 L’accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être TELUS santé
👌 La possibilité d’obtenir un crédit d’impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée
👌 La possibilité de participer à la formation de la relève en région

Qualifications

🎓 Détenir un diplôme d’études universitaires en administration des affaires ou dans une discipline appropriée.

*Afin de faciliter le traitement de ta candidature, merci de joindre à ton dossier de postulante ou postulant le document démontrant le respect de cette exigence ou de t’assurer de l’avoir à proximité puisque tu devras le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement.

Information additionnelle

Le CISSS du Bas-St-Laurent est à ton écoute!

Tu éprouves des difficultés à déposer ta candidature? Écris-nous tes questions ou indique-nous tes coordonnées pour te joindre : recrutement.bureau.drhcaj.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca

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Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout pour te plaire dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent! Tu aimes le travail multidisciplinaire et la proximité avec tes collègues de travail, les médecins et les usagers? Joins-toi à notre extraordinaire équipe composée de plus de 8 500 travailleuses et travailleurs qui contribuent chaque jour à offrir des soins et services de qualité à la population bas-laurentienne!


Les territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent:
Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.