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Centre intégré de santé et de services sociaux
du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

  • À déterminer
  • $27.08 - $47.98/heure
  • Temps complet permanent
  • Jour

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux gens qui souhaitent contribuer au mieux-être des personnes. Vous aimez le travail d'équipe, vous souhaitez partager votre expertise? Notre organisation, en constante évolution et fière de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, a une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA)

La Direction des programmes SAPA est responsable des services à domicile, du service d’évaluation et de réadaptation gériatrique, des centres de jour, de l’hébergement temporaire réalisé au sein des RPA, des RI de ce programme et des CHSLD, ainsi que des activités de la Clinique régionale pour les adultes et aînés présentant des problématiques multiples avec TC ou TGC. Elle a également sous sa responsabilité la gérontologie, les unités transitoires de récupération fonctionnelle-convalescence et les unités de courte durée gériatrique. La DPSAPA est aussi responsable du développement et de la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes de soutien à l’autonomie des personnes âgées et de l’offre de service, des services sociaux généraux ainsi que du programme de soutien aux organismes communautaires.

Les principales fonctions sont notamment de :

• Soutenir l’application des orientations de l’établissement auprès des gestionnaires, des professionnelles et des intervenants ;
• Collabore et s’assure du suivi et de la mise à jour des plans d’action élaborés en lien le cadre de référence et les procédures DPSAPA pour le volet non institutionnel pour l’implantation et la pérennisation de chantiers prioritaires, tels que : intervenant pivot, équipe interdisciplinaire, proches aidants, centre de jour communautaires, SIAD, lutte contre la maltraitance et ceux en lien avec les partenaires en hébergement temporaire ou long terme en RI-RPA et les partenaires communautaires, etc.) ;
• Assume un rôle de « gestion de projet » dans certains dossiers avec les outils reconnus en gestion de projet et en gestion de changement;
• Informe et accompagne les gestionnaires, ainsi que les équipes d’intervenants à la DPSAPA, pour la prestation des soins et services dans un processus d’amélioration continue;
• S’assure de la mise en place des processus de mises à jour en lien avec l’OEMC 2016/OCCI, en collaboration avec la SPA, les formateurs experts et pilotes régionaux, ainsi que des stratégies entourant la qualité des évaluations et des plans d’intervention (OEMC 2016/OCCI);
• Collabore à la coordination de l’implantation de l’Initiative ministérielle sur la maladie Alzheimer et autres troubles neurocognitifs majeurs au niveau régional en collaboration avec la Direction des services professionnels (DSP) ;
• Collabore à la planification et la programmation des activités d’intensification des services en RI-RPA, telles que d’allocation de services en RPA, du respect des ententes signées avec les ressources non institutionnelles et du soutien de ces partenaires;
• Assure une vigie clinique des indicateurs de la gestion de la qualité, analyse les différentes collectes de données effectuées sur le plan clinique, effectue le suivi aux gestionnaires, selon le besoin, collabore à la validation des données, auprès des différentes instances en collaboration avec la SPA;
• Collabore avec la SPA à la rédaction et la vérification des données et des tableaux de bord en lien avec les différentes redditions de compte (GESTRED du continuum SAD, indicateurs de l’entente de gestion et d’imputabilité) et les demandes d’accès à l’information, selon les besoins de production de rapport à la demande de son supérieur immédiat;
• Participe à la demande de sa direction, aux activités de recherche pour le continuum SAD, en collaboration avec des partenaires internes de la direction des services multidisciplinaires, de l’enseignement et de la recherche (DSMER) et des partenaires externes des réseaux universitaires ou collégiales ou autres partenaires impliqués;
• Collabore à l’identification des besoins de formations et à la vigie concernant la dispensation de ces activités auprès des équipes d’intervenants et professionnelles, dans le cadre du plan de développement des ressources humaines (PDRH);
• Collabore à différents comités d’arrimage à sa direction ou autres comités avec les gestionnaires à la demande de ses supérieurs, en lien avec les meilleures pratiques en SAPA ;
• Assure le lien avec la DQEPE pour l’amélioration de la qualité dans la saisie des données, la performance clinique et l’éthique;
• Surveille l’émergence des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles et facilite leur implantation correspondant aux besoins des équipes ;
• À la demande de ses supérieurs, effectue toutes autres tâches connexes en lien avec la qualité de l’offre de service.

Qualifications

  • Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

  • Information additionnelle

    Les candidats retenus devront se soumettre à un processus de sélection visant à vérifier leurs compétences et aptitudes pour occuper le poste.

    Port d'attache à déterminer en fonction du lieu de résidence du candidat retenu.

    Programme d'accès à l'égalité en emploi

    Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

    Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

    Catégorie d'emploi :
    Techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux
    Période d'affichage :
    Le 29 juillet 2022
    Période de retrait :
    Le 28 août 2022
    Numéro de poste :
    J1120-0109
    À propos du CISSS du Bas-Saint-Laurent

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