Chef de service première ligne, pôle Ouest (poste no 51) – par intérim

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous !

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de Chef de service première ligne, pôle Ouest par intérim à la Direction des services professionnels. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.

Sous l’autorité du coordonnateur DSP première ligne, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie, coordonne et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.

La personne contribue à positionner stratégiquement la gestion des services de première ligne particulièrement en collaboration avec les cliniques médicales, les GMF, les pharmacies communautaires et autres partenaires des RLS de son secteur d’activités. Elle exerce ses fonctions dans un modèle de gestion collaboratrice et en partenariat avec les intervenants réseau.

Plus particulièrement, la personne a la responsabilité, pour chacun des RLS concernés, de la gestion des services, secteurs d’activités ou programmes suivants :
• Maladies chroniques,
• GMF/Cliniques privées et gestion des ressources professionnels
• Pharmaciens communautaires
• Guichet d’accès à la clientèle orpheline.
• Elle assure un volet régional dans la gestion du guichet d’accès de première ligne (GAP) et collabore avec un APPR et un chef d’équipe pour consolider la transformation de ce secteurs d’activité et développer des issues de soins.

La personne s’assure également de l’utilisation efficiente et sécuritaire des ressources, applique les mécanismes de contrôle de la qualité et de contrôle budgétaire requis pour rencontrer les cibles fixées. Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration avec les partenaires.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Qualifications

Exigences requises

• Baccalauréat dans un domaine clinique ou dans une discipline pertinente aux fonctions,
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement serait un atout,
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimissions, implantation de processus et de performance) constitue un atout,
• Expérience pertinente dans l’un ou l’autre des secteurs d’activité concernés peut compenser l’une ou l’autre des exigences,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Classe salariale no 38.
Salaire annuel au 1er avril 2022 : entre 82 697$ et 107 505$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).

Port d’attache
Pôle Ouest

Entrée en fonction
À déterminer.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.